Apesar da "nuvem sombria" que paira sobre a companhia com cobrança de impostos extras no Brasil e na Suíça, além da perda de ritmo da economia chinesa, a Vale mantém os planos para ampliar o número de funcionários nos próximos anos.
Serão 10 mil novos empregados, em média, a cada ano até 2015, antecipou Vânia Somavilla, diretora-executiva de RH, Energia e Sustentabilidade. Até lá, diz, a companhia manterá "forte ritmo de expansão".
A maior aposta da Vale na hora de recrutar trabalhadores não está no salário nem no pacote de benefícios oferecidos, mas nas possibilidade do jovem "vislumbrar uma carreira", afirma a diretora.
Somavilla diz que há carência de profissionais e dificuldade em contratar em todos os níveis, mas os problemas são maiores para achar pessoal de formação superior, sobretudo engenheiros e geólogos.
O problema de restrição de mão-de-obra, afirma, afeta também as empreiteiras contratadas para tocar as obras da companhia, o que resulta em aumento de custo dos projetos.
"O Brasil está crescendo. São muitos projetos e há uma competição muito grande pela força de trabalho", diz a diretora.
A executiva afirma que a mineradora oferece salários competitivos, mas o diferencial é melhorar a formação do profissional e oferecer a possibilidade de galgar degraus dentro da companhia.
O objetivo, segundo ela, é contratar jovens e retê-los na companhia. "Temos preferência para recrutar pessoal que começa na Vale [para postos de comando]."
O ritmo das novas contratações, afirma, segue o da implantação de novos projetos e há um "balizamento" da força de trabalho à medida que as licenças ambientais para início das obras e das operação de unidades vão sendo obtidas.
A Vale tem um plano de investimento de US$ 21,4 bilhões em 2012.
Serão 10 mil novos empregados, em média, a cada ano até 2015, antecipou Vânia Somavilla, diretora-executiva de RH, Energia e Sustentabilidade. Até lá, diz, a companhia manterá "forte ritmo de expansão".
A maior aposta da Vale na hora de recrutar trabalhadores não está no salário nem no pacote de benefícios oferecidos, mas nas possibilidade do jovem "vislumbrar uma carreira", afirma a diretora.
Somavilla diz que há carência de profissionais e dificuldade em contratar em todos os níveis, mas os problemas são maiores para achar pessoal de formação superior, sobretudo engenheiros e geólogos.
O problema de restrição de mão-de-obra, afirma, afeta também as empreiteiras contratadas para tocar as obras da companhia, o que resulta em aumento de custo dos projetos.
"O Brasil está crescendo. São muitos projetos e há uma competição muito grande pela força de trabalho", diz a diretora.
A executiva afirma que a mineradora oferece salários competitivos, mas o diferencial é melhorar a formação do profissional e oferecer a possibilidade de galgar degraus dentro da companhia.
O objetivo, segundo ela, é contratar jovens e retê-los na companhia. "Temos preferência para recrutar pessoal que começa na Vale [para postos de comando]."
O ritmo das novas contratações, afirma, segue o da implantação de novos projetos e há um "balizamento" da força de trabalho à medida que as licenças ambientais para início das obras e das operação de unidades vão sendo obtidas.
A Vale tem um plano de investimento de US$ 21,4 bilhões em 2012.
Fonte: Dn Online
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